Index Égalité Femme Homme

 

 

Voici la publication de notre index égalité professionnelle femmes – hommes 2025 (période de référence du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025).

Entreprise de 50 à 250 salariés – 93 salariés pris en compte (12 femmes – 81 hommes).

Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : NC
(indicateur non calculable – effectif des groupes retenus inférieur à 40 %)

Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 0 % (35/35 points)

Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : NC
(indicateur non calculable – aucun retour de congé maternité sur la période)

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 4/10 (10/10 points)

Index égalité professionnelle : Non calculable
(le nombre de points maximum pouvant être obtenus étant inférieur à 75)

Total des points obtenus aux indicateurs calculables : 45 / 45